Beratungen für Change Management
Willkommen bei
Denkmal Zukunft.
Ihr Partner für Veränderungen
Change Management
Transformation
Wir sind Ihr Wegweiser zur Transformation! Bei
Denkmal Zukunft begleiten wir Sie auf Ihrer Reise zur Entwicklung einer flexiblen und zukunftsfähigen Organisation. Unser Ziel ist es, Ihr Unternehmen von innen heraus zu stärken und auf nachhaltigen Wachstumskurs zu bringen. Als Experten für Veränderungen sind wir Ihr zuverlässiger Berater und Wegbegleiter.
Unsere Leistungen
Gemeinsam auf dem Weg zur Zukunft:
Veränderungen gestalten
Gelungene Veränderung erfordert eine gezielte Entwicklung Ihrer Organisation, Führung und Unternehmenskultur. Unsere Change-Management-Beratung fokussiert sich genau darauf. Hierbei involvieren wir Ihre Führungspersönlichkeiten aktiv in den Veränderungsprozessen, um sie zu starken Befürwortern des Wandels zu formen.
Unsere professionelle Beratung unterstützt Sie dabei, klare Zielvorgaben zu entwickeln, die als stabile Grundlage für eine erfolgreiche Veränderung dienen. Die Schaffung einer klaren Zukunftsvorstellung und eines gemeinsamen Leitbilds, das Festsetzen von präzisen Zielen sowie die Ausarbeitung von Vorgehensweisen in den Bereichen Kommunikation und Prozessen sind entscheidende Schritte, um Veränderungen wirkungsvoll zu implementieren und nachhaltig zu etablieren.
Bei Denkmal Zukunft setzen wir unser fundiertes Wissen und unsere Umsetzungsstärke ein, um Sie bei der gelungenen Gestaltung Ihres Veränderungsprozesses zu unterstützen. Wir freuen uns darauf, Sie auf Ihrem Weg zur Transformation zu begleiten.
Aufbau und Empowerment von interdisziplinären Teams
Diese Teams unterstützen Ihre Mitarbeiter bei der Umsetzung von Veränderungsinitiativen.
Begleitung neuer Prozesse, Routinen und Arbeitsweisen
Wir stehen Ihnen zur Seite, um neue Arbeitsmethoden, Prozesse und Routinen erfolgreich zu etablieren.
Konzeption und Realisierung interaktiver Formate
Wir entwerfen spannende Formate für sowohl große als auch kleine Gruppen, inklusive Leadership- und Team-Workshops in physischen, digitalen oder hybriden Settings.
Analyse des aktuellen Status und Strukturierung der Handlungsbereiche
Basierend auf Workshops erfassen wir den gegenwärtigen Zustand und ordnen die erforderlichen Handlungsbereiche.
Entwicklung einer inspirierenden Vision für den Change-Prozess
In der Anfangsphase gewinnen wir die wichtigsten Stakeholder, um eine mitreißende Zielsetzung für die Veränderung zu formulieren.
Gemeinsame Planung für nachhaltige Organisations-entwicklung
Wir entwickeln einen gemeinsamen Ansatz zur nachhaltigen Entwicklung Ihrer Organisation und zur Optimierung Ihrer Organisationsstruktur.
Gestaltung von Vision, Leitbild und Werten sowie Führungsprinzipien
Wir unterstützen Sie bei der Schaffung bedeutender Grundpfeiler, darunter eine klare Vision, Unternehmenswerte und ein zeitgemäßes Verständnis von Führung.
Erfolgsfaktoren und häufige Fallstricke bei
Change Management Prozessen
Fünf Schlüsselkomponenten für den Erfolg oder die häufigsten Fehler im Change Management:
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Klar definierte Zukunftsvision: Eine Vision sollte tiefgreifender sein als nur ein Satz und die Veränderungsbedürfnisse sowie Ansatzpunkte der Organisation deutlich machen.
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Erklärung der Veränderungsnotwendigkeit: Mitarbeiter sollten den Grund für die Veränderung verstehen, um Sinn und Zweck zu erkennen und sich im Kontext orientieren zu können. Workshops und fortlaufender Dialog sind hierbei hilfreich.
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Verständnis für Widerstände gegen Veränderungsprozesse: Widerstand kann wertvolle Einblicke in die Bedürfnisse der Organisation bieten. Es ist entscheidend, diesen Widerstand zu akzeptieren und konstruktiv damit umzugehen.
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Gewährleistung von Spielraum für Veränderungen: Veränderungsprozesse benötigen Zeit und Freiraum, um neue Strukturen, Arbeitsweisen und Entscheidungsprozesse zu erproben. Es ist wichtig, die unternehmerischen Ziele zu überdenken und Ressourcen für den Veränderungsprozess bereitzustellen.
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Stärkere Fokussierung auf Veränderungen im Organisationssystem: Statt Schuldzuweisungen sollte der Fokus auf konkreten Änderungen im System liegen, wie etwa in der Teamstruktur, dem Entlohnungssystem oder den Entscheidungsprozessen. Mut zur echten Veränderung ist hierbei entscheidend.
Change Management
Ziele & Vision
Nachhaltige Veränderung kann nur erreicht werden, wenn wir die eigentlichen Ursachen verändern, nicht nur die offensichtlichen Symptome. Wir behalten Ihre gesamte Organisation und das große Ganze im Blick und arbeiten mit Ihnen daran, Ihre Organisation langfristig und sinnvoll weiterzuentwickeln. Wir begleiten Sie dabei, Ihr Unternehmen nachhaltig aufzustellen.
Zeitlicher Rahmen
Die Beratung für Change Management bei Denkmal Zukunft ist mittel- bis langfristig ausgerichtet. Zu Beginn erfolgt eine intensive Prozessbegleitung. Im Laufe der kontinuierlichen Weiterentwicklung Ihres Unternehmens übernehmen Sie mehr Verantwortung. Wir agieren langfristig als Impulsgeber und Sparringspartner.
Unsere Rolle
Wir begleiten Sie als Impulsgeber, Berater und Sparringspartner. Dabei bringen wir unsere neutrale, systemische und systemtheoretische Erfahrung und Sichtweise ein. Wir setzen auf offene und transparente Kommunikation, begegnen uns auf Augenhöhe und teilen ehrlich unsere Beobachtungen. Dazu gehören manchmal auch unangenehme Themen, die wir aber für dringend und wichtig halten.
Wie wir Ihre Chancen unterstützen
Bei Denkmal Zukunft sind wir an Ihrer Seite, wenn Sie sich mutig den Herausforderungen und Chancen der notwendigen Veränderungen stellen. Gemeinsam navigieren wir durch das vielschichtige Terrain an Möglichkeiten und bewahren stets den klaren Blick auf Ihre Ziele. Wir schaffen den Freiraum für bedeutsame Veränderungen hin zu einer nachhaltigen Organisation.
Lassen Sie uns gemeinsam neue Ansätze entdecken und Deine Veränderungspläne effektiv realisieren.
Bereit für den nächsten Schritt? Kontaktieren Sie uns.
Wir sind bereit, Ihre Visionen Realität werden zu lassen!
Verspüren Sie den Wunsch, Ihre Organisationsstrukturen zu optimieren, um für zukünftiges Wachstum gerüstet zu sein? Sehnen Sie sich nach Veränderung und einer flexibleren Ausrichtung? Unser Team ist darauf spezialisiert, Ihr Unternehmen auf dieser Reise zu begleiten. Gemeinsam werden wir Ihren Veränderungsprozess gestalten und eine Organisation schaffen, die bereit ist, die Zukunft zu meistern.