Über uns
Wir sind Denkmal Zukunft
Unsere Leidenschaft gilt der Produktionsoptimierung von produzierenden Unternehmen.
Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Strategie und Vision für eine zukunftsfähige Organisation umzusetzen. Mit einem aktiven Change Management begleiten wir Sie durch sämtliche Veränderungsprozesse und setzen dabei auf die neuesten Ansätze von Industrie 4.0. In enger Zusammenarbeit mit ihrem Team analysieren wir Ihre Hindernisse und entwickeln effiziente Lösungen, die Ihre strategischen Ziele realisieren.
Parallel stärken wir Ihre Führungskräfte mit gezielter Führungskräfteentwicklung, damit sie den Herausforderungen gerecht werden. Dadurch legen Sie die Basis für eine zukunftsfähige Unternehmenskultur, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Vision zur Realität werden zu lassen.
Ivan Zubčić
Founder
Denkmal Zukunft GmbH & Co. KG
Als Strategischer Umsetzungsarchitekt leitete ich von 2020 bis 2023 sieben Divisionen auf europäischer Ebene, mit 150 Mitarbeitern und einer Budgetverantwortung von 20 Millionen Euro.
Von 2017 bis 2020 leitete ich mit Leidenschaft und Expertise zwei Produktionsstandorte mit insgesamt 100 Mitarbeitern. Durch die Einführung von Lean Manufacturing gelang es uns, die Produktionskapazität zu verdoppeln und effiziente One-Piece-Flow-Prozesse zu etablieren.
Meine Fähigkeiten im Industrial Engineering kamen von 2015 bis 2017 voll zur Geltung, als ich den Bereich aufbaute und leitete. Durch die Projektleitung für Multiprojekte konnte ich innovative Lösungen implementieren und die Effizienz in verschiedenen Bereichen steigern.
Mit einem globalen Blick und unternehmerischem Geschick habe ich von 2009 bis 2015 zwei Produktionsniederlassungen in Kanada und den USA aufgebaut. In dieser Zeit trug ich nicht nur die volle Verantwortung für Personal, Budget und Prozesse, sondern gestaltete auch erfolgreich die Weichen für nachhaltigen Erfolg in neuen Märkten.
Svenja Beyer
Founder
Denkmal Zukunft GmbH & Co. KG
Von 2020 bis 2023 agierte ich als HR Manager für Europa, wo ich die Verantwortung für die Personalstrategie und -führung über verschiedene Standorte hinweg übernahm. In dieser Rolle leitete ich ein vielfältiges Team und war für die Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Initiativen verantwortlich, die wesentlich zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz beitrugen.
In den Jahren 2017 bis 2020 diente ich als Personalreferentin. Während dieser Zeit führte ich erfolgreich mehrere Projekte zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung. Meine Bemühungen ermöglichten es, Talentlücken zu schließen und eine starke Unternehmenskultur zu fördern, die auf Wertschätzung und kontinuierliches Lernen ausgerichtet ist.
Von 2012 bis 2016 war ich in der HR-Abteilung tätig, zunächst als Werkstudentin HR und später als Sachbearbeiterin HR. Diese Erfahrungen bildeten die Grundlage meiner Karriere im Human Resources Bereich, wo ich wertvolle Einblicke in die Herausforderungen und Möglichkeiten der Personalverwaltung in einem produzierenden Umfeld erhielt.