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Ihr Team gibt alles, aber ständige Reibungsverluste bei Prozessen und in der Führung kosten Kraft und Harmonie.
Sie spüren das Engagement Ihres Teams, aber auch den Stress durch unklare Abläufe.
Wir helfen Ihnen, diese Reibungspunkte gemeinsam aufzudecken. Behutsam, ungestört und innerhalb einer Woche. Schon über 80 Teams haben so zu einem harmonischeren Arbeitsalltag zurückgefunden.
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Mehr Ruhe im Betrieb: Bis zu 30 % weniger ungeplante Unterbrechungen.
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Mehr Zeit für Führung: Führungskräfte gewinnen wertvolle Stunden zurück.
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Mehr Eigenverantwortung: Mitarbeiter fühlen sich sicher und übernehmen gerne Aufgaben.
Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?
Prozesse, die im Alltag untergehen
Die Abläufe sind bekannt, doch im täglichen Stress geht der gemeinsame Weg oft verloren.
Das liegt selten an böser Absicht, sondern an fehlender Stabilität, die dem Team den nötigen Halt gibt.
Führung, die dem Team keine klare Richtung gibt
Alle warten auf den nächsten Schritt, doch Entscheidungen bleiben vage und ziehen sich in die Länge.
Dieser Schwebezustand verunsichert das Team und bremst die gemeinsame Energie aus. Es fehlt ein klares "Go", auf das sich alle verlassen können.
Ein Team, in dem das Wir-Gefühl fehlt
Jeder Einzelne ist engagiert, doch es fühlt sich mehr wie ein Nebeneinander als ein Miteinander an.
So entstehen unsichtbare Mauern zwischen den Menschen. Was fehlt, ist nicht der Wille, sondern ein gemeinsames Fundament aus Vertrauen und einem klaren, geteilten Ziel.
Viele Unternehmer spüren es: Der wahre Engpass ist nicht die Technik, sondern das Zusammenspiel im Team.
Es geht um Vertrauen, klare Abläufe und eine gemeinsame Richtung.
Die gute Nachricht: Genau hier liegt der Schlüssel. Denn wer diese Punkte versteht, kann sein Team gezielt stärken und für Ruhe sorgen.
Über 70 % der Führungskräfte im Mittelstand wissen nicht, wo es in ihrem Unternehmen wirklich klemmt.
Der Prozessbegleiter: Der gemeinsame Weg zu einem klaren Bild Ihrer Zusammenarbeit.
Ein Weg, der speziell für das Wohl von produzierenden Unternehmen entwickelt wurde – basierend auf 25 Jahren Erfahrung in partnerschaftlicher Entwicklungsbegleitung.
Sie erhalten kein theoretisches Papier, sondern ein tiefes Verständnis für das Zusammenspiel in Ihrem Team: anonym, behutsam und ohne den Arbeitsalltag zu stören.
Erleben Sie, wie Klarheit entsteht und wie Sie mit kleinen, gezielten Impulsen den Zusammenhalt spürbar verbessern.
Ihr Ablauf im Überblick:
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60 Minuten Online-Kickoff zur individuellen Anpassung
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5 Tage Echtzeit-Feedback aus Ihrem Team – anonym & präzise
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Messbare Auswertung + konkrete Maßnahmenempfehlung
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Optional: Umsetzungsbegleitung – pragmatisch & wirksam
Keine Installation notwendig!
Erfolgreiche Unternehmer wissen, dass der größte Wert in einem stabilen und zufriedenen Team liegt.
Sie handeln nicht aus Druck, sondern aus Fürsorge und Weitblick.
Der erste Schritt zu mehr Klarheit –
für ein Team, das sich aufeinander verlassen kann.
Von der Ahnung zum sicheren Wissen
Unser 5-Tage-Prozess gibt Ihnen ein klares Bild – ganz ohne Risiko und ohne Störung für Ihr Team.
Lassen Sie uns in einem ersten Gespräch klären, was Ihnen wirklich am Herzen liegt. In nur 60 Minuten hören wir zu, verstehen Ihre Situation und stellen sicher, dass unser Weg der richtige für Sie und Ihr Team ist.
Der 5-Tage-Weg zu einem besseren Miteinander
Ein strukturierter und sicherer Rahmen, der Ihnen hilft, Ihr Team noch besser zu verstehen. In nur einer Woche erhalten Sie wertvolle Einblicke in die tägliche Zusammenarbeit – ganz ohne den Arbeitsalltag zu stören.
Sie beschreiben Ihre Situation – wir bieten Ihnen eine unterstützende Perspektive und zeigen Wege auf, wie Sie Ihr Team nachhaltig stärken können.
Im gemeinsamen Startgespräch passen wir das Tool individuell auf Ihre betriebliche Realität an.
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Ein gemeinsames Gespräch zum Start: Legen wir die Fokusbereiche fest, damit unser Prozessbegleiter genau zu Ihrer Situation passt.
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Die Perspektive des Teams: Über fünf Tage teilt Ihr Team seine Sichtweisen zur Zusammenarbeit – 100% anonym und sicher. Es geht nicht um Bewertung, sondern um ein ehrliches Stimmungsbild.
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Ein klares, gemeinsames Bild: Wir fassen die Rückmeldungen in verständlichen Mustern zusammen und besprechen die Ergebnisse mit Ihnen – partnerschaftlich und ohne Druck.
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Ihre optionale Begleitung: Wenn Sie es wünschen, unterstützen wir Sie und Ihr Team bei den nächsten Schritten hin zu mehr Zusammenhalt.
Für wen ist der 5-Tage-Weg zu einem besseren Miteinander gedacht?
Für Unternehmer und Führungspersönlichkeiten, die das Wohl ihres Teams in den Mittelpunkt stellen und die tägliche Zusammenarbeit wirklich verstehen wollen.
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Für Menschen, die Verantwortung als Fürsorge verstehen.
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Die ein stabiles Umfeld nicht nur wünschen, sondern bewusst ermöglichen.
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Die eine Kultur des Vertrauens schaffen wollen – für sich, ihr Team und den gesamten Betrieb.
Wenn Sie nicht mehr nur auf Probleme reagieren, sondern Strukturen schaffen wollen, die dem Team echten Halt geben – dann ist dieser Weg für Sie gemacht.
Kein Standard-Workshop. Kein Schema F. Sondern ein partnerschaftlicher Blick auf das, was Ihr Team wirklich stärkt.
Von der Werkhalle bis zur Chefetage – wir kennen beide Seiten.
Wir sind Svenja Beyer und Ivan Zubčić, Gründer von Denkmal Zukunft. Unsere Erfahrung stammt nicht aus dem Beratungsbüro, sondern direkt aus dem Betrieb: aus der täglichen Zusammenarbeit mit echten Menschen.
Wir haben Teams entwickelt, Standorte aufgebaut und Wachstum begleitet. Deshalb wissen wir, wie es sich anfühlt, wenn die Zusammenarbeit im Alltag stockt, obwohl jeder sein Bestes gibt.
Wir glauben nicht an perfekte Systeme, sondern an das Potenzial von Menschen, die ein starkes Miteinander schaffen wollen. Echtes Vertrauen entsteht nicht durch Kontrolle, sondern durch gegenseitiges Verständnis. Und genau dabei begleiten wir Sie.
Dafür stehen wir:
Starke Teams im Mittelstand – mit Verständnis & Weitblick.
Nicht von außen. Sondern von innen. Mit Ihnen.
Heute helfen wir Unternehmern, genau das zu stärken: das Fundament aus Vertrauen, klaren Prozessen und guter Zusammenarbeit.
Unsere Erfahrung schafft Vertrauen
Teams stärken. Vertrauen aufbauen. Stabilität schaffen.
39+ Jahre praktische Erfahrung
Vom Industrial Engineering über HR bis in die europäische Führungsebene – diese Breite gibt uns das Verständnis für die täglichen Herausforderungen und den Weitblick für eine stabile Zukunft.
9 Länder – 3 Kontinente –
Immer den Menschen im Blick
Ob Nordamerika oder Europa:
Wir haben Standorte aufgebaut, Märkte erschlossen und dabei gelernt, dass gegenseitiger Respekt und Vertrauen die wahre Basis für jeden Erfolg sind.
1500+ Mitarbeitende direkt geführt und entwickelt
Vom Shopfloor bis zur Geschäftsleitung – wir haben Verantwortung getragen, Teams aufgebaut und sie in ihrem Wachstum begleitet.
24+ Jahre Erfahrung in Produktion & Mittelstand
Wir nutzen bewährte Methoden wie Lean oder Kulturentwicklung, um Harmonie und Effizienz zu verbinden. Unser Ansatz ist immer ganzheitlich: systemisch im Denken, menschlich im Herzen.
Entscheiden Sie sich für Ihr Team.
Gehen Sie den Weg zu einem Arbeitsumfeld, in dem Menschen Ihnen folgen, weil sie echtes Vertrauen spüren – und nicht nur Anweisungen befolgen.
Der 5-Tage-Weg zu einem besseren Miteinander ist kein Standardprodukt. Er ist ein partnerschaftlicher Prozess für Geschäftsführer und Führungskräfte, die ihr Team nachhaltig stärken und eine Kultur der Zusammenarbeit schaffen wollen.
Häufige Fragen – kurz beantwortet:
Weil wir jeden Kunden intensiv und persönlich begleiten, ist die Anzahl der Plätze, die wir anbieten können, naturgemäß begrenzt. Wir möchten unsere Zeit und Energie den Menschen widmen, für die das Wohl ihres Teams an erster Stelle steht.
Wie läuft der Prozess genau ab? Gemeinsames Gespräch (60 Min): Wir hören zu und legen gemeinsam die Fokusbereiche fest, die für Ihr Team wichtig sind. Team-Feedback (5 Tage): Ihr Team teilt seine Perspektive – 100% anonym und sicher. Partnerschaftliche Auswertung: Wir besprechen die Ergebnisse in Ruhe und entwickeln gemeinsam erste, hilfreiche Lösungsansätze.
Sorgt der Prozess für Unruhe im Team? Ganz im Gegenteil. Der gesamte Prozess ist darauf ausgelegt, Sicherheit und Vertrauen zu schaffen. Die Anonymität wird zu 100% gewahrt, und es geht nie um die Bewertung einzelner Personen. Unser Ziel ist es, ein gemeinsames Verständnis zu fördern, nicht Konflikte zu schüren.
Was ist, wenn unangenehme Wahrheiten ans Licht kommen? Das ist eine verständliche Sorge. Unser Prozess ist eine Begleitung, kein Gerichtsurteil. Wir präsentieren die Ergebnisse immer konstruktiv und wertschätzend. Sie sind nie allein mit den Erkenntnissen – wir helfen Ihnen, die Ergebnisse als Chance zu sehen und die richtigen, behutsamen nächsten Schritte für Ihr Team zu finden.
Was passiert nach den 5 Tagen? Wir lassen Sie mit den Ergebnissen nicht allein. Zuerst besprechen wir die Erkenntnisse in aller Ruhe und auf Augenhöhe. Sie erhalten ein klares Bild und erste, hilfreiche Vorschläge. Danach entscheiden einzig und allein Sie, ob und wie es weitergeht. Ob Sie die Themen intern weiterverfolgen oder unsere partnerschaftliche Begleitung wünschen – das ist Ihre freie Entscheidung. Ohne Druck, ohne Verpflichtung.
Kann ich Sie erst einmal unverbindlich kennenlernen? Ja, selbstverständlich. Ein offenes Gespräch ist immer der beste erste Schritt. In diesem Kennenlerngespräch finden wir gemeinsam und ohne jeglichen Druck heraus, ob wir zueinander passen und wie wir Ihnen am besten helfen können.
Was unsere Kunden sagen.
Tim Iglauer,
IT-Strategieberatung
Denkmal Zukunft hat mich durch seine professionelle und partnerschaftliche Arbeitsweise überzeugt. Ivan und Svenja bringen den entscheidenden Mehrwert, den es braucht, um Veränderungsprojekte erfolgreich zu gestalten. Ihre Unterstützung hat meine Arbeit bereichert und ich freue mich auf weitere gemeinsame Projekte.
Juliane Krimm,
Pfizer Pharma GmbH
Denkmal Zukunft in Kassel ist der perfekte Partner für Unternehmen, die mehr wollen: mehr Klarheit, mehr Struktur und mehr Erfolg.
Das Coaching? Einfach top! Besonders Führungskräfte profitieren von innovativen Methoden wie KanBan und jeder Menge weiteren Input, den du direkt im Alltag umsetzen kannst. Ivan und Svenja sind immer mit Rat und Tat am Start – partnerschaftlich, motivierend und auf Augenhöhe.
Matthew Ozigbe,
Stadler Deutschland
Dieses engagierte Unternehmen überzeugt durch seine Professionalität und den innovativen Ansatz des erfahrenen Beraters. Mit einer effektiven Arbeitsweise, umfassender Erfahrung und einem beeindruckenden Netzwerk bietet es wertvolle Lösungen, die genau auf die Bedürfnisse seiner Klienten zugeschnitten sind.
Die documenta-Stadt Kassel
In der Mitte Deutschlands, in einer Region geprägt von Innovationskraft und Mittelstand, fühlen wir uns zu Hause.
Von hier aus unterstützt unser engagiertes Team Unternehmen in der gesamten DACH-Region bei der Entwicklung und dem Erhalt gesunder Unternehmenskulturen.
Bodelschwinghstrasse 4, 34119 Kassel
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